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加氣混凝土協(xié)會第37次年會2017年是實施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是供給側結構性改革的深化之年。為認真宣傳貫徹國家產業(yè)政策，由中國加氣混凝土協(xié)會主辦，東岳機械股份有限公司承辦的中國加氣混凝土協(xié)會第37次年會在山東濰坊隆重舉行。來自全國加氣行業(yè)的500多名領導、專家、學者、企業(yè)代表齊聚一堂，共商行業(yè)發(fā)展大計。3天，1場代表大會，10場精彩論壇，1次生產線參觀加氣混凝土協(xié)會第37次年會于14日下午正

11月18日由人力資源部在總部六樓會議室組織開展了《高效能人士的七個習慣》的培訓，本次培訓的對象主要是公司中層管理人員，培訓內容主要有：“高效能人士的七個習慣”的意義和體系、七個習慣的基礎、從依賴走向獨立的三個習慣、從個人成功走向公眾成功的三個習慣、不斷更新以及延伸的討論。通過此次培訓，員工進一步明確更加有效的自我管理、自我領導在人際關系中有效的運用雙贏思維，增強了員工團隊的使命感、創(chuàng)新能力和創(chuàng)造

10月28日東岳機械股份有限公司于山東理工大學進行第二屆校園招聘會。本次招聘主要有機械設計師、電氣自動化工程師、工藝工程師、項目經理助理、商務助理、外貿業(yè)務員、網絡專員等崗位。招聘當天，我公司招聘人員在招聘會現場進行布置，招聘會現場人頭攢動，前來應聘的學子絡繹不絕。招聘過程中，我公司負責招聘的同事分工合作，有條不紊地接待前來咨詢的應聘者，詳細解答應聘人員提出的關于薪酬福利、晉升空間、就業(yè)地點等各方

10月21日由人力資源部在總部六樓會議室組織開展了《如何打造團隊執(zhí)行力》的培訓，本次培訓的對象主要是公司中層管理人員，培訓內容主要有：認定稟賦天性與工作選擇、如何打造構建學習團隊、打造有機的工作場域、激發(fā)式的團隊建設、機制讓勞有所獲、儀式與成就感、管理者的自省與狀態(tài)管理、什么是教練式管理、管理者必須小心的言行等。通過此次培訓，使我公司中層管理人員在今后工作開展中，對如何進一步提升部門執(zhí)行力、打造本

7月29日，蒸壓加氣混凝土產業(yè)發(fā)展務虛會在我公司成功召開。全國墻材革新委員會會長滕軍力、中國蒸壓加氣混凝土技術創(chuàng)新戰(zhàn)略合作聯(lián)盟理事長羅克佐、秘書長柯衛(wèi)東、湖北省建筑節(jié)能協(xié)會秘書長彭德柱及同行業(yè)各位領導專家出席會議。 各位代表以探討“新常態(tài)下墻材革新創(chuàng)新發(fā)展思路”為主題，圍繞加氣行業(yè)的產業(yè)升級、裝配式建筑的產業(yè)發(fā)展、如何推動蒸壓加氣混凝土制品綠色生產與應用、墻材革新和建筑模式的轉變、建筑節(jié)能降耗等方...